老板不敢轻易“招惹”的三种员工（说的太准！）
我曾经接触过一些职场新人对老板有一种特别的“情怀”：认为老板是天，自己是天下之民，老板是高高在上的，自己则是要低头苦干。其实从职场阶层这个角度上讲，老板对你的想法确实可以“改变”你的职场命运（公司规模越小，这样的效能越强）不过有几种人，却能游离在这样的“魔咒”之外。
会说话，察言观色的能力到位，说话做事有尺度这些必备的职场求生技能基本上对他们来说已经驾轻就熟，那么除此之外，有什么样的特质能让他们在老板面前“平起平坐”呢？
团队主责人，办公室的“主心骨”
因工原因有机会与一些中小型企业主坐下来“谈天说地”，在谈到用人方面的时候，我发现大家通常都有一个共识，就是领导层更愿意把有能力做事的人树成“标杆”，既有模范作用，又可以激发新员工的工作热情，同时给老员工予以示范的作用。
一个办公室里，总要有那么一两个真正“坐镇”的家伙。
能力突出，办事有一套自己吃的特别透彻的法则。乐于帮助有需要的同事做事。不独，也不过于的贪（完全不贪的没有听说过，因为既然来工作，财富价值上面的认可肯定是要有的）审时度势的水平在众人之上。这样的人即使有什么可能会导致摩擦的想法，也会让老板不会轻易做出一票否决的事情。
行船浸水，会划桨的人固然重要，但是会掌舵的可不多。
不得罪，不站队，能传话，也能办好事
“伸手不打笑脸人。”职场“老好人”现象从个体发展到一种气候，其实也是从一个侧面反应了大多数职场人士看待职场关系的一个奇点：我不得罪别人，别人也不会得罪我。
可老板未必吃你这套东西，老好人做不好，是杆破枪，也有可能是一把“指甲刀”。老板真正不会得罪的，是在“老好人现象”背后矗立的家伙们。
不曲意逢迎，会让你适应自己的节奏，同时尊重你的立场；不把态度分出黑白，审时度势的手段令人敬佩；在执行层和管理层的“背面”吃的很开，明白该说什么，和把不该说的东西在合适的时候说出来。
有些人混的好，看起来跟所谓能力没什么关系，但实际上这些人的能力，未必是其他人能够轻易看得出来的。
做新人该做的事，想老人想不到的东西
在角落你默默做事的他/她很难引起你的注意，也许只有吃饭和下班的时候你会看到他/她匆匆的背影。会上的点头致意和偶尔一鸣惊人的发言只能说明他/她的“经验很丰富”。同事之间点到即止的尊重之余，你却发现这个“貌”不惊人的家伙很得老板的赏识，为什么？
船遇风浪，方向固然重要，但要让船“动起来”可绝非是一件易事。
职场中的傻子总会有，但通常情况下不会多，职场规则一言千辩，各家有个家的理解和想法，而那些既不会让自己太过高调，也不会把身段放低，只在在合适的时机做合适的事情的人们，对职场的理解更贴近于“中庸之道”。一个懂得团队管理的老板，不会把话筒无时无刻传递给每一个人，但是他会关注那些不常出声的家伙是怎么想的：金子可以发光，是因为我们明白这个东西的利用价值和潜在利用价值是巨大的。一块闪闪放亮的石头放在孩子手里，也无非只能履行一个“玩物”的作用。
老板不会招惹的员工，并不是老板惧怕他们的存在，而是认同他们的存在之余，肯定了他们超乎常人的价值，和别于常人的做法。“黑猫还是白猫，能抓到耗子的，才是好猫。”
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